1 tag keine krankmeldung

Der neue Arbeitgeber von Frank T. Der Arbeitnehmer bittet den Jobcoach um Rat. In den meisten Firmen ist es üblich, dass man spätestens am dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest schicken muss. An meinem neuen Arbeitsplatz soll man es jedoch schon am ersten Tag besorgen. Wie soll das gehen? Die wenigsten Mediziner machen Hausbesuche. Soll man sich also tatsächlich als Kranker völlig geschwächt mit Grippe, Lungenentzündung oder Magen-Darm-Infekt zum Arzt schleppen und dort ins Wartezimmer setzen? Oder klaffen hier Anspruch und Realität weit auseinander? Lieber Herr T. Daher ist es gut, dass Sie nachfragen, denn so schlimm ist es gar nicht. Das Entgeltfortzahlungsgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer bei einer Krankheit von mehr als drei Tagen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen. Gleichzeitig räumt das Gesetz dem Arbeitgeber das Recht ein, eine Krankschreibung schon früher zu verlangen, auch schon vom ersten Tag an. Und muss mich mein Arbeitgeber weiter bezahlen? Die Arbeitsrechtlerin Manuela Beck beantwortet die wichtigsten Fragen.

1 Tag ohne Krankmeldung: Tipps für ein gesundes Leben

Sie forderte die Beklagte auf, ihre Anweisung nachvollziehbar zu begründen und zurückzunehmen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Widerruf der Anweisung, bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorzulegen. Dies muss nicht begründet werden. Es ist auch kein konkreter Anlass oder ein Verdacht des Arbeitgebers erforderlich, dass der Arbeitnehmer in der Vergangenheit missbräuchlich mit Krankmeldungen umgegangen ist. Sie darf lediglich nicht willkürlich erfolgen oder diskriminierend sein. Hierfür lagen keine Anhaltspunkte vor. Das Gericht hat die Revision zum BAG zugelassen, so dass die Entscheidung noch nicht rechtskräftig ist. Das EFZG bestimmt, dass auch an gesetzlichen Feiertagen und während einer Krankheit, die der Arbeitnehmer nicht selbst verschuldet hat, das Entgelt weiter gezahlt wird. Das Gesetz sieht vor, dass dieser Anspruch im Krankheitsfall bis zu einer Dauer von sechs Wochen besteht. Wenn der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig wird, dann steht ihm ein erneuter Anspruch auf Entgeltfortzahlung von bis zu sechs Wochen nur unter bestimmten Voraussetzungen zu, nämlich dass er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate lang nicht wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten vergangen ist.

Wie man einen gesunden Tag ohne Krankmeldung gestaltet

Durch Krankmeldung weisen Arbeitnehmer:innen nach, dass sie aufgrund von Krankheit nicht dazu in der Lage sind, ihre vertragliche Pflicht zur Arbeitsleistung zu erfüllen. Die Meldung wird fällig, sobald Arbeitnehmer:innen feststellen, dass sie nicht zur Arbeit erscheinen werden. Mitarbeiter:innen, die diese Vorgabe auf die leichte Schulter nehmen, riskieren eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall die Kündigung. Im Krankheitsfall gilt es, zwischen Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu unterscheiden. Eine Krankmeldung ist in der Regel ab dem ersten Tag der Erkrankung zu erbringen. Seit wurde die herkömmliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ersetzt. Nie wieder Atteste Jagen! So geht's digital, schnell und rechtskonform. Für die Krankmeldung gibt es keine formalen Vorgaben. Arbeitnehmer:innen können im Unternehmen anrufen und Bescheid geben oder alternativ eine E-Mail schreiben. Sie können auch jemanden beauftragen, für sie die Nachricht zu überbringen, oder selbst beim Arbeitgeber vorbeigehen, wenn es der Gesundheitszustand zulässt.

Die Vorteile eines Tages ohne Krankmeldung

Es gab also nicht nur für die Lücke, sondern auch für die Zukunft kein Krankengeld mehr und man musste sich freiwillig - für teuer Geld - versichern. Die oben genannte Gesetzesänderung hat diese böse Falle geschlossen. Jetzt reicht es aus, wenn am nächsten Werktag nach Ablauf der Krankmeldung die weitere Krankmeldung attestiert wird. Beim Auslaufen einer Krankmeldung am Freitag reicht es also aus, wenn die neue Krankmeldung am Montag erfolgte. Diese Nachweispflicht kennen Arbeitnehmer auch gegenüber ihrem Arbeitgeber. Die Konstellation vor der Gesetzesänderung war vielen Versicherten aber auch Ärzten nicht bekannt oder es ging im Alltagsgeschäft unter. Damit sind aber nicht alle Risiken abgedeckt. Am Rosenmontag war die Arztpraxis nicht besetzt. Das Gericht war der Auffassung, dass sich der Versicherte an einen Vertretungsarzt oder Krankenhaus hätte wenden müssen. Das BSG hat in einem neuen Urteil noch ein wenig mehr auf die Versichertensituation abgestellt: Eine Versicherte war auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses noch krank und hat am letzten Tag ihren Hausarzt aufgesucht.