Ab wann muss man hitzefrei bekommen

Wenn im Sommer die Temperaturen hochschnellen und das Thermometer auf 30 Grad oder mehr klettert , hoffen viele Schüler auf Unterrichtsausfall. Hohe Temperaturen wirken sich nicht nur auf die Produktivität von Arbeitnehmern, sondern auch auf ihr Wohlbefinden aus. Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es aber nicht. Weitere Infos dazu finden Sie hier. Werden in einem Arbeits- oder Sozialraum mehr als 35 Grad gemessen, kann unter gewissen Umständen von keinem Mitarbeiter mehr verlangt werden, sich dort zu Arbeitszwecken aufzuhalten. Daraus ergibt sich allerdings nicht gleich ein Anspruch darauf, beispielsweise im Büro Hitzefrei zu bekommen. Unternehmen sollten zum Beispiel mit der Bereitstellung von kühlen Getränken und gelockerten Bekleidungsvorschriften dazu beitragen, dass der Arbeitsschutz gewährt wird — Hitzefrei auf der Arbeit muss der Arbeitgeber hierbei nicht geben. Bei Hitze im Home Office ist der Arbeitnehmer selbst verpflichtet, die Arbeitsbedingungen auch bei hohen Temperaturen erträglich zu gestalten.

Hitzefrei-Regeln ab wann gelten

Nur wenn das nicht möglich ist, darf bis zur zehnten Klasse der Unterricht ausfallen. Normalerweise liegt die Entscheidung bei der Schulleitung, die Senatsverwaltung kann aber auch für ganz Berlin einen entsprechenden Beschluss fassen. Die Schulleiter entscheiden dies eigenverantwortlich. Bei längeren Hitzewellen sollen die Schulen ihren Unterricht so umorganisieren, dass Fächer, die hauptsächlich in Randstunden unterrichtet werden, nicht zu oft ausfallen. Für die Klassen eins bis zehn kann der Unterricht demnach früher beendet werden, wenn im Gebäude über 25 Grad gemessen werden. Die Entscheidung trifft die Schulleitung. Hitzefrei gibt es jedoch frühestens ab In Hessen legt die Landesregierung keine Temperaturgrenze fest, stattdessen ist im entsprechenden Erlass von erheblichen Beeinträchtigungen des Unterrichts durch hohe Temperaturen die Rede. Tritt dieser Fall ein, dürfen die Unterrichtsstunden verkürzt oder der Unterricht nach der fünften Stunde beendet werden. Es wird jedoch eine Orientierung an den Technischen Regeln für Arbeitsstätten des Bundesarbeitsministeriums nahe gelegt.

Ab wann erhalten Schüler Hitzefrei?

Stand: Kommentare Drucken Teilen. Hitzefrei im Büro und in der Schule: Ab welcher Temperatur können Arbeitnehmer und Schüler nach Hause gehen? So ist die Regelung in Deutschland. München - Viele Schulkinder sehnen sich danach, viele Angestellte genauso: Bei Temperaturen weit über 30 Grad wird der Ruf nach einem arbeits- oder schulfreien Nachmittag schnell laut. Doch welche Regelungen gelten? Grundsätzlich gilt: Ein Büroangestellter muss nicht jede Temperatur bei der Arbeit ertragen. Aber die Chancen auf Hitzefrei stehen nicht besonders gut. Hauptsächlich vermasselt allerdings die Klimaanlage einen freien Tag am Baggersee oder in der Eisdiele. Strengere Regeln gelten für gesundheitlich vorbelastete und schutzbedürftige Personen wie Schwangere, stillende Mütter, Jugendliche oder ältere Mitarbeiter. In Einzelfällen kann Ihnen Ihr Chef dann Hitzefrei geben. Keine gute Idee ist jedenfalls, bei der Hitzewelle im Büro einen Ventilator aufzustellen. Dies können gelockerte Kleidungsregeln sein aber auch das Lüften in den frühen Morgenstunden oder verlagerte Arbeitszeiten Gleitzeit.

Hitzefrei: Ab welcher Temperatur?

Und verweisen sogar auf medizinische Fachliteratur. Nicht nur die Schüler machen mobil. Die Grünen-Politikerin Sigrid Beer forderte die Schulministerin Yvonne Gebauer FDP in der Rheinischen Post auf, per Erlass an Tagen mit bis zu 40 Grad landesweit Hitzefrei anzuordnen. Die konkrete Entscheidung liegt nämlich in NRW - wie in allen anderen Bundesländern auch - bei der Schule. Welche Regeln die Rektorinnen und Rektoren dabei zu beachten haben - auch das ist von Land zu Land sehr verschieden. Wenn Schulkinder hitzefrei bekommen, stehen viele berufstätige Eltern vor der Frage, wie sie die Kinderbetreuung organisieren. Für eine kurzfristige erforderliche Betreuung können Arbeitnehmer in vielen Fällen vom Chef freigestellt werden. Denn in Paragraf des Bürgerlichen Gesetzbuchs BGB gibt es eine Regelung, nach der Arbeitnehmer freizustellen sind, wenn sie ihre Arbeitsleistungen aus persönlichen Gründen kurzzeitig nicht erbringen können, erläutert Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Eine Voraussetzung für eine solche Freistellung sei allerdings, dass der Schulausfall so kurzfristig erfolgt, dass betroffene Eltern die Betreuung nicht anderweitig organisieren können und es auch sonst keine Möglichkeit zur Betreuung gibt.